友嘉机床VMP-45A立式加工中心护罩原装

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友嘉机床VMP-45A立式加工中心护罩原装

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友嘉机床VMP-45A立式加工中心护罩生产定制厂家---金大机械，钢板护罩行程长，压缩小，长度的比值为1:10.如用户对护罩型式有特殊要求，我厂可与用户协商设计。


防护罩是能够严防灰尘及切屑、硬沙粒等进入轨道，减少硬质颗粒状的异物对滑动轨面的损伤，能够减少导轨因操作变形对加工精度的影响，保持机床加工精度。防护罩表面应光滑无毛刺和尖锐棱角，不应成为新的危险源;且防护罩不应影响视线和正常操作，应便于设备的检查和维修。


现在，离职变得稀松平常。离职前，有哪些事情要注意？怎么做才符合劳动法律法规的相关规定？调查请受访者在给出的6个选项中选出认为重要的三件事，结果显示：“提个月向单位提交书面辞职报告”排在位，占82.9%；“办好手边工作的移交”排在第二，占62.6%；排在第三的是“如原劳动合同中有保密协议、竞业限制等条款，解除合同时要妥善处理”，占57%。“在单位未获准前不要擅自离开工作岗位”也有53%的选择。但也有3.9%的受访者比较“任性”，选择了“想走就走，个人发展重要，考虑不了那么多”。
　　根据《劳动合同法》的相关条款，若要辞职，的确需要提前30天通知用人单位；但假若处在试用期内，提前3天即可。这个约定也并非，法律同样明确，假如用人单位存在六种违规情形，包括未按劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者无须提前通知便可提出解除劳动合同。不过，劳动法律法规提醒：劳动者因单位过错提出解除劳动合同时，注意在辞职通知中列出单位的过错内容，否则易被认定是“未提前30天通知”而遭拒绝。
　　有关“竞业限制”，根据《劳动合同法》，单位的确可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权的保密事项；但竞业限制的期限不得超过两年，竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
　　相较于主动离职，还有遭单位解除劳动合同的情况。调查中，有近两成受访者表示，他们单位是依据年终考核成绩直接采取“末位淘汰”，“虽然排在末位的确有个人因素，但直接解除劳动合同，还是有点‘残忍’”。对“末位淘汰”，56.9%的受访者表示“不对”，24.9%的受访者认为“单位总是有理的”，另有18.2%的受访者赞同单位的做法。相关表示：末位淘汰制实质是用人单位自己制定的一个考核标准，对员工进行考核后，将排名相对靠后的人员予以淘汰、辞退的一种管理方法。《劳动合同法》规定了用工单位只有六种情况下才有权合法辞退员工，其中并不明确包括“末位淘汰”。高人民法院公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第29条明确：用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
　　如果单位的确存在违反劳动法律、法规的行为，您会怎样？面对这个问题，近半数受访者态度鲜明，表示会向劳动监察部门举报；但也有两成的受访者相对消极，表示“辞职，惹不起躲得起”。

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